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Guerrilla Curriculum luglio 22, 2012

Di fronte alla mia scrivania passano i candidati in attesa di essere intervistati, nell´oscuro e poco accogliente ufficio accanto. Ciascuno di loro ha una storia da raccontare, e nel loro sguardo spesso scorgo una determinazione invidiabile.
O talvolta il vuoto cosmico, sostenuto al limite da incauta spavalderia, e di quando in quando da scollature encomiabili.
Che non influenzano nessuno, a volerla dire tutta: dopo un mese di colloqui per dieci ore giornaliere il selezionatore medio ha gia’ raggiunto un nirvana di atarassia e imperturbabilita’.
Ma torniamo per un attimo al famoso percorso di selezione..

Lavorando insieme a chi si occupa di recruiting, mi e´ capitato spesso di condividerne l´aneddottica davanti ad una tazza di caffe´, e constatare che alcuni CV sono semplicemente raccolta differenziata per il tritadocumenti.
Per ciascuna posizione aperta un´azienda riceve decine (talvolta centinaia) di curriculum, e non c´e´ possibilita´ che riesca ad intervistare tutti, quindi il criterio iniziale per lo screening dei CV e´ di eliminarne una quota, restringendo la rosa dei possibili candidati per lo step successivo.

Fermiamoci un attimo, e rovesciamo la prospettiva: non pensate al curriculum come ad un mezzo per trovare un lavoro, pensatelo come la scusa che il selezionatore sta aspettando per cliccare DELETE.
Non si tratta di innata malvagita´, semplicemente la prima impressione e´ essenziale, ed una presentazione poco curata non impressiona certo favorevolmente, semmai il contrario.
Almeno tecnicamente, un CV deve essere perfetto per sopravvivere!

Qualche esempio pratico.
In passato i curriculum erano inviati a mezzo posta, ed includevano una lettera che spiegava le ragioni per cui la missiva era stata inviata.
Oggi che la comunicazione avviene via email non c´e´ una ragione al mondo per cui occorra includere una lettera d´accompagnamento come attachment, e poi aggiungere un accompagnamento alla lettera d´accompagnamento nel corpo della mail!
Ancora peggio e´ inviare due documenti Word come attachment senza testo nella mail: il filtro antispam si occupa di atomizzarli e potete avere certezza che l´azienda non li vedra´ mai!

Invece spendete un po’ di tempo nella mail di presentazione, customizzandola per l’azienda verso cui state inviando il CV, e mostrando di conoscere sia il datore di lavoro che la posizione per la quale vi state candidando.

Siate unici e personali, sempre meglio non utilizzare paragrafi interi copiati da qualche oscuro manuale (o peggio dal web).
Se scrivete: “Sono costantemente orientato al lavoro in team, nutro una personale passione per l´accuratezza dei dettagli, lavoro meglio sotto pressione, e adoro relazionarmi con colleghi di ogni dipartimento aziendale”, nel migliore dei casi l´esaminatore pensera´ a voi come al Principe della Cazzata, nel peggiore che siete nati senza quella parte di cervello che genera il pensiero individuale.
Evitate le “comprovate abilita’”, siano relazionali, tecniche o spirituali: abbiamo tutti tutto da dimostrare.
Allo stesso modo lasciate perdere gli elenchi di skill generiche, che nella migliore delle ipotesi risulteranno ridondanti rispetto alle posizioni occupate.
Ottime invece le raccomandazioni di Linkedin, che sono sempre persuasive e mostrano che non per tutti i vostri colleghi, o capi, eravate simpatici come un mazzo di ortiche, e che strada facendo avete raccolto stima e riconoscimento.

E parlando di scrittura, vale la pena ricordare la regola base delle spaziature: dopo ogni elemento di punteggiatura esattamente uno spazio, non lo si colloca prima, non se ne lasciano due o tre a seguire.
Va da se´ che la medesima regola vale per la punteggiatura stessa: minimale e minimalista.
Tre punti escamativi per sottolineare un risultato importante non sono autoaffermazione, sono un rutto vergato su carta.
Tre o quattro puntini sospensivi non scatenano l´immaginazione di chi legge, evidenziano un blocco creativo, o al limite il gomito del tennista.

Usate uno stile diretto, ricordatevi che la maggior parte dei CV sono scorsi, non letti.
Per la stessa ragione, cercate di non superare le due pagine (se avete appena terminato gli studi con ogni probabilita’ una e’ sufficiente).
Se possibile inserite in prevalenza risultati (3-4 per ogni posizione): non una lista di responsabilita’ o esperienze, ma quello che la responsabilita’ e le esperienze vi hanno permesso di raggiungere.
Se avete ricevuto una promozione, e il vostro ruolo si e’ ampliato, vale la pena di evidenziarlo come una nuova posizione.

Meglio rileggere tutto il CV un paio di volte in piu’, controllando eventuali refusi e sistemando spaziature, allineamenti e impaginazione.

Sarebbe meglio scegliere con cura anche l’account email da cui viene inviato il curriculum: gli account anonimi o commerciali non influenzano troppo l’esaminatore (dato che molte persone li usano frequentemente), ma di sicuro non mandano lo stesso messaggio positivo di un indirizzo “alumni.something.edu”.
Al limite vale la pena di creare su Gmail un account apposito “nome.cognome”, che trasmetta un’immagine piu’ professionale di “i.rock@ego.com”.

E cercate di trasmettere di voi un’immagine il piu’ possibile personale e umana, perche’ per l’esaminatore e’ molto piu’ difficile cestinare la missiva di una persona che quella di un anonimo “candidato”.
L’obiettivo e’ risaltare come essere umano, piuttosto che come lista di competenze.

Se avete degli hobby interessanti o curiosi, fate in modo di accennarvi in coda al curriculum.
Nell’azienda di un amico arrivo’ un CV che citava tra gli interessi personali “ex-modella per Playboy”, se lo ritrovo’ sulla scrivania con una nota dell’esaminatore “Non ti ho mai chiesto nulla prima d’ora..”, e le porte dell’intervista si schiusero.
Personalmente sento lo stesso per un chitarrista o un illustratore (se poi e’ una ex-modella che suona e dipinge penserei ad uno scherzo, o all’intervento divino), e non mi tratterrei dall’ intervistarli anche solo per semplice curiosita’.

Chiaro che i requisiti per la posizione a cui aspirate devono esserci, ma considerate che il vostro CV molto probabilmente sara’ impilato con quello di altre dozzine di candidati con le stesse caratteristiche.
Raccontate una storia, lasciate un frammento che colpisca e susciti la curiosita’ di chi sta scorrendo i CV, e molto probabilmente vi sarete guadagnati l’accesso all’intervista.

“Negli ultimi tre anni ho pagato i conti della facolta’ suonando ai matrimoni nei weekend, e la sera in un locale equivoco frequentato prevalentemente da scambisti.
Non sono fisionomista e continuo a confondere le coppie, o forse davvero sono le stesse, e ormai fisso con imbarazzo anche il commercialista.
La posizione di analista contabile che la Vostra azienda offre mi sembra perfetta per incontrare finalmente un ambiente formale e strutturato, e portare anche stabilita’ alla mia vita sentimentale.”

E’ una grande storia (privata dell’eccesso di ironia, of course), e sapete perche’?
Perche’ non si puo’ leggerla senza pensare ad una persona in carne ed ossa, che magari ricorda persino un amico, ed ecco che la dinamica e’ cambiata.
Questa persona mi piace, mi ricorda quando cercavo di entrare in una grande azienda stanco di lavoretti saltuari, e semplicemente non riesco a pensare alle capacita’ finanziarie con lo stesso interesse.
Magari non sarete i piu’ qualificati per quel lavoro, ma e’ diventato assai piu’ difficile respingervi senza un pensiero.